你值得被用心對待──徵信社蒐證職場霸凌，助你勇敢發聲自保
專業辦案透明價位 24時免費諮詢0800-250-555你聽過「能者過勞」這句話嗎？在你的工作環境中，是否經常遇到惡意刁難、不公平待遇、吹毛求疵，甚至被當眾咆哮或羞辱？職場霸凌是一個需要嚴肅看待的議題，沒有人天生就該被當成狗來罵，我們也不應姑息這種行為。
所謂的職場霸凌，是指在工作場所中透過權力濫用或不當懲罰，以持續性的冒犯、威脅、冷落、排擠或羞辱等行為，導致受害者感到自卑、失眠、焦慮，進而對其身心健康造成傷害並帶來巨大壓力。勞動部的霸凌事件就是一個典型的案例，也有許多人因此罹患創傷後壓力症候群或憂鬱症，甚至選擇走上絕路。
當你遭遇職場霸凌時，起初可能會告訴自己：「為了工作，我必須忍耐。」甚至可能因此懷疑：「是不是我做得不夠好，才會被長官針對？」但立達希望你能停止自責。職場霸凌應該被嚴厲抵制，真正關心你的長官絕不會以這種方式對待你。最重要的是，你我都值得被善待。長官與你非親非故，沒有必要為了他們而犧牲自己的身心健康。
想要脫離有毒職場，第一步是要讓自己的「心」走出來。第二步，如果你希望對方為霸凌行為負責，可以採取行動蒐集證據，並透過法律途徑尋求救濟。當我們發現身邊正發生職場霸凌時，也請一起勇敢站出來，必要時可向相關機構尋求幫助。立達偵探社也是反霸凌戰線的一員，我們可以為您提供心理諮商、反霸凌服務及霸凌蒐證等協助，歡迎隨時來電諮詢！
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遭遇職場霸凌怎麼辦？公私部門申訴方式
【如果你是公務人員】
若公務人員遭遇職場霸凌，應向所在機關提出正式申訴。若霸凌行為涉及機關首長，則應向上級機關提出申訴。申訴一旦提出，機關就必須依規定組成專門的申訴處理調查小組，並根據調查結果決定職場霸凌申訴是否成立。無論申訴結果如何，當事人仍可依照《公務人員保障法》提出救濟，並透過申訴或再申訴程序，尋求最終的權利保障。
若當事人僅以口頭方式反映職場霸凌，而未正式提出申訴，機關應根據保密規定積極協助當事人提起申訴。若當事人不願提出申訴，機關仍應履行責任，採取適當處理並提供必要支持，例如法律諮詢或引介心理諮商等協助。同時，機關還應加強宣導職場霸凌防治事宜，持續關懷追蹤後續情形，並檢討霸凌行為責任、提出改善作為。
【如果你在私人公司服務】
根據《職安法》第39條規定，員工在職場上若遭受身體或精神上的侵害，可以向雇主、主管機關或縣市勞動局提出申訴。建議民眾先透過所屬公司的內部申訴程序尋求救濟，若申訴結果不佳或無申訴程序，則可呈報至當地縣市勞動局。
當公司接獲員工提出的職場霸凌申訴時，應負責組成調查小組，並保障員工的合法權益。然而，有些民間公司為了大事化小，可能會選擇壓消息或強迫員工與加害者和解，甚至可能威脅員工、非法資遣。這些都是不合理的做法，如有遭遇類似情形，請直接向縣市勞動局提出申訴！
【職場霸凌申訴真的有用嗎？】
事實上，許多人在提出申訴後，霸凌現象並沒有得到緩解，反而變本加厲。這是因為大部分的霸凌事件，背後都存在一定程度的縱容，只是大家不想介入或不想與霸凌者作對。當受害者提出申訴後，公司可能會按照流程成立調查小組並進行調查，但在這段過程中，你可能會遭遇來自四面八方的壓力，有人可能會要求你大事化小或強迫和解。更惡劣一點的情況，霸凌者可能會反過來指控你。
因此，申訴的效果很看那間公司的氛圍以及制度，如果霸凌者是家族企業的成員或有強大背景，那申訴可能就沒什麼用。當然，你還是可以提出申訴，但不建議抱有過高的期望。
遭遇職場霸凌的法律救濟方法
如果申訴的結果不如預期，立達建議民眾採取法律途徑尋求救濟。根據霸凌的具體情況，民眾可要求加害者承擔刑事責任，或請求損害賠償。
| 霸凌方式 | 提告對象 | 法律說明 |
|---|---|---|
| 肢體攻擊、言語侮辱、恐嚇、威脅 | 霸凌者 | 可能涉及傷害罪、公然侮辱罪、誹謗罪、恐嚇危安、強制罪等相關法規，可蒐證提告要求霸凌者承擔刑事責任。 |
| 對職員的身心健康造成危害，而雇主未提供防治措施 | 霸凌者、雇主 | 可向霸凌者請求民事賠償。 倘若雇主知曉霸凌事件，卻未做出必要的對應措施，則可向雇主請求連帶賠償責任。 |
| 如口語、暗示、冒犯性騷擾行為等，已對受害者造成身心不適 | 霸凌者 | 經明確拒絕或告知後，仍持續做出不當騷擾舉止，則已觸犯《性騷擾防治法》，可要求其負損害賠償責任。 |
| 雇主對員工有明示或暗示之性要求，或具備性別歧視之言詞與行為 | 霸凌者 | 工作期間，若有任何人以性要求、性別歧視等言詞，造成冒犯性、敵意性之工作環境，則違反《性別工作平等法》。 |
法庭講求證據，因此若你希望透過法律途徑尋求救濟，首要任務就是「蒐集證據」。唯有合法蒐證，才能將職場霸凌公之於眾，才能為自己發聲，並令霸凌者受到應有的懲罰。
你的痛苦，我們百倍幫你奉還！霸凌蒐證/代客出氣
當長官濫用權力，對你實施不合理的待遇和懲罰時，這就是職場霸凌！然而，許多人常常陷於這樣的環境中而無法自拔，擔心離職會對未來生計產生影響，還有些惡質公司會用「封殺」來威脅員工。
但其實，我們不妨靜下心來思考，離開有毒職場就會活不下去嗎？我們是為了生活而工作，還是為了工作在生活？當你想清楚這些事情之後，你會發現反抗並沒有那麼難，公司也並非缺了你就無法運轉。你是一個很優秀的人，無論在哪個職場，只要是金子，總會發光的。
立達徵信社承辦過許多反霸凌事件，深知人性中的惡意往往超乎外界想像。許多受害者可能認為忍耐一段時間或許就能過去，但這是不可能的。當你姑息這種霸凌行為時，他們只會變本加厲，絲毫不懂得反省。而職場上面對霸凌行為的反應通常是冷眼旁觀，因此受害者往往只能想辦法自救。
我們強烈譴責霸凌行為，也希望能為受害者伸張正義！公司專門成立反霸凌專案小組，根據案情狀況和客戶需求提供霸凌反制、證據蒐集和心理諮商等相關服務。只要你願意尋求幫助，立達徵信社就會伸出援手，並助你擺脫有毒職場。
| 立達徵信社：反霸凌專案服務 | |
|---|---|
| 霸凌蒐證 |
無論是要採取申訴還是提告，民眾都要掌握有力證據，才能為自己發聲。 立達徵信社提供霸凌蒐證服務，能夠合法且有效地蒐集霸凌證據，包括錄音、錄影、文字訊息等，這些證據能為後續的法律訴訟創造強力優勢。 |
| 代客出氣 霸凌反制 |
你所承受的痛苦，我們百倍奉還！立達提供代客出氣-霸凌反制服務，合法惡整教訓對方，令職場惡霸日日都吃不下、睡不著，付出沉痛代價！ |
【除了霸凌蒐證和代客出氣，我們還能提供以下協助】
．法律諮詢與協助
提供免費法律諮詢服務，可協助客戶理解相關法條及提告流程，並根據具體情況提供實用的法律建議。立達徵信社還能協助引介專業律師，協助客戶處理法律訴訟的相關事宜。
．心理諮商與輔導
面對職場霸凌，受害者的身心健康往往會受到嚴重影響。立達徵信社提供心理諮商服務，可協助客戶釋放壓力、調整情緒，助其重拾自信和力量，並提供必要的心理輔導，協助客戶脫離過往陰影。
．人身安全保護
若在申訴或訴訟過程中，面臨人身安全的潛在風險，立達可提供安保服務-法庭保鑣，派遣訓練有素的專屬保鑣貼身守護客戶的人身安全，同時排除潛在風險，全面保障生命及財產安全。
請不要傷害自己，沒有人活該遭受這樣的待遇
我們希望民眾了解，徵信社也可以成為尋求幫助的一個有效途徑。而職場霸凌性質特殊，無論是在公私部門都可能出現官官相護的情況，受害者的聲音難以被聽見，也難以得到即時且有效的幫助。正因如此，立達徵信社才會投入反霸凌戰線，致力於為客戶提供一條合法且公正的救濟之路。我們不會因權力施壓而改變做法，而是站在受害者一方，為他們發聲，尋求救濟並伸張正義。
若您正面臨職場霸凌，請務必及時尋求幫助，同時不要傷害自己。因為你沒有錯，真正錯的是霸凌者。工作只是生活的一部分，我們不要讓工作毀了自己，好嗎？《反霸凌服務請洽立達徵信社0800-250-555，讓我們幫您終結職場霸凌，合法蒐證勇敢發聲，保護自己伸張正義》