員工離職後，加入競業公司洩漏資料，該怎麼辦？

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「員工，乃是一家企業最重要的資本」。
無論職位的大小，每個人都如同個小螺帽，缺少一個都不完整，員工固然重要，但企業老闆最擔心的無非也就是員工離職後的改變，有些人朝著不同方向前進，有些人加入競業公司努力，面對那些選擇加入當初為競爭對手產業的離職員工，可說是企業老闆最擔心的。

因為，有些人在離開後加入競爭產業，洩漏原公司資料，這不僅會導致公司受損，更可能影響營運，因此通常較大型的企業在員工離職時，基本上都會要求他們簽屬「競業禁止條款」。

何謂「競業禁止條款」？
競業兩字簡單來說泛指同業競爭的意思，而這個條款是指員工離職後不得至同領域公司就職，效力是從離職起生效，最長可達“兩年”，根據各公司規定不同。


競業禁止條款，合法嗎？

先來說說「競業禁止條款」究竟合不合法？
很多人會帶有懷疑，認為此條法律是不合法，憑什麼前老闆能限制員工挑選想就職的產業，但根據勞基法第9-1條來說，競業禁止乃為台灣“合法”的條款，所以原公司是得以要求員工簽屬該條款，避免員工離職後有洩漏公司資料的風險。


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但，前員工都去了對手公司，又該如何調查，才能確定對方是否違反「競業禁止條款」？以及即便確定了又該如何「蒐證」？

相信各位老闆都曾為這樣的問題煩惱吧，公司員工每天經手公司重要的核心資料，信任員工乃是一間企業最重要的出發點，卻又擔心他們離開時帶走公司資源，若真不慎發生此事又該如何蒐證、追究法律責任？其實通常來說我們會將處理方式分成兩種：

1.透過公司法律團隊，自行蒐證
基本上一般企業都會有相關配合的律師事務所抑或是自組法律團隊，因此可透過該法律團隊協助進行訴訟，但蒐證部分可能就需要由公司內部自行調查，再交由法律團隊協助打官司。

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工商徵信對於大部分的人來說可能相當冷門，但對於企業來說可是一門相當實用的服務，所謂的工商徵信內容含括：「公司行號及生意往來之商家調查」、「信用調查」、「商業機密」、「仿冒蒐證調查等事項」、「目標對象的實際資產負債狀況」、「員工忠誠度調查」、「競業調查」與工商相關事項……。

而本次提及的競業調查也包含於工商徵信服務內容，徵信社透過人力及器材輔助雙管齊下，確認離職員工是否有洩漏資料一事，並如實蒐證相關資訊，同時也會以「法院可採納」的蒐證形式蒐證，幫助企業在訴訟時得以更順利進行。

以上兩種皆為調查違反競業禁止條款時的常見方式，但比起公司自組法律團隊調查，通常我們更建議客人直接選擇透過我們徵信社的工商徵信找出結果。原因很簡單，「專業」、「效率」，徵信社的蒐證能力比起任何一家公司行號來說無疑實力都是更堅強且經應更豐富的。

徵信社不僅能有效為企業盡速調查出真相，若該企業未有配合律師也能提供相關律師事務所清單，幫助企業在官司中順利獲得漂亮的一仗。若您有「工商徵信」的服務需求，歡迎致電立達徵信社0800-250-555，由專員盡速解決企業的問題。

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