勞工不適任?容易形成自說自話的裁員解雇

如果直接問檯面上的所有大小公司「公司可以隨意資遣嗎?」大概99%的公司會跟您說「當然不行囉」。只是場面話歸場面話，在台灣資方勢力極大，幾乎沒有制衡機制的情況下，讓資方許多匪夷所思的行為都可以「合理化」。
也難怪台灣勞工的工時是世界前幾名，無薪假、責任制、超時工作等情況屢見不鮮。立達徵信社以下為大家介紹「公司可以隨意資遣嗎」這一問題。如果您是類似情況的苦主，立達徵信社建議您…一定要舉理力爭!

常見的公司解雇一般都從以下兩項出發，分別是裁員解僱跟懲戒解僱，後者顧名思義，就是勞工做了重大違規行為或是本身行為不檢，這種情況當然無須事前通知跟資遣費。這種一翻兩瞪眼的事情通常也不會有爭議。反而「裁員解雇」才是勞資雙方爭執的必爭之處。

一般的非法解雇通常是從「裁員解雇」這範疇中的「勞工不適任工作」這點下手。或許大家會很奇怪，這又不是周星馳的電影「說你不適任就適任，大人快鍘他」。要是告到勞工局等單位，公司是要舉證的。但很可惜的是………台灣的勞工單位幾乎都是站在資方處。就算罰款也是5萬10萬的罰，對大公司根本是不痛不癢。

但真要舉證….通常證據都無法說服人。但這時候又牽扯到另外一個問題…台灣的勞工不習慣爭取自己權益，一旦站出來罷工，接著就是社會的一陣撻伐以及秋後算帳。跟國外的情況完全不同。

立達徵信社之前跟友人聊到罷工問題，對方表示…在法國，是動不動就有罷工以爭取權益的事情發生。民眾當然會覺得困擾，但可以理解對方這麼做的原因。但是在台灣…這樣的行為就會被解讀為「造成別人困擾」、「怠職」等負面形象，但是又想不出更好的改善方式，民眾會講「你要依照合法方式來爭取啊」，殊不知合法的法律管道官方根本不認真執行，才會讓類似的抗爭頻起呢!

回到一開始的問題，公司可以隨意資遣嗎?答案當然是不行囉!

徵信社也會非法資遣嗎?立達徵信社為您分析

其實，惡性資遣的事情在台灣的各行各業都會出現，就像….「徵信社」。不過徵信社的資遣比較特殊，一般徵信社除非是內勤，不然外勤通常是多多益善，比起資遣，反而是自己離職佔大多數。為什麼呢?當然跟徵信社的運作有關。之前才傳出健身公司的業務私下授課的新聞，同時也指出培育一名教練至少要20萬。

別人是真材實料的培訓…可是徵信社不一樣，別說20萬了，在新人培訓上有沒有2000塊都不知道，這種情況下的免洗調查員，一切技能都只能憑自己的天分跟努力去揣摩。學會後有沒有具備專業道德、學的東西是否道地，徵信社是完全不會去管。

所以既然不用砸錢培訓，自然就沒有成本的問題，加上調查常常需要基層的人去跟，這種時候這些搞不清楚的新人當然就是最好的對象。比起花錢資遣，讓他們發揮最大功能才是徵信社打得如意算盤。

加上出事時公司可以拿這些調查員、業務斷尾求生，好處多多。所以非法資遣的情況比較不會出現在徵信社的外務。取而代之的…是比非法資遣更可惡的行徑!

最後，近年來台灣民眾勞方的意識逐漸覺醒，立達徵信社是樂觀看待，除了之前華航大罷工外，台北市也銳意調查，讓不少資方急跳腳，表明這樣是讓自己活不下去。

這樣的說法立達徵信社只以「嗤之以鼻」回應。要知道去年華航的收入可是近來最高，結果還以各種理由要拉長空服員的工時，真的是非常惡質!!台灣企業要轉型，不再是強調高工時、薄利，而應該從基本的創意等元素入手，慣老闆如果真的堅持要出走，立達徵信社只能說……慢走，不送囉