公私兩難全?辦公室戀情別人怎麼看?

不少公司都反對「辦公室戀情」，無論是「明擺著的規範」或是「潛規則」，就是不喜歡辦公室有著夥伴、同事以外的情分在。但不喜歡是一回事，公司可以因為辦公室戀情資遣員工嗎?這就成了法治與規範上的矛盾之處了呢!!立達徵信社，以下為大家介紹。

從公司的角度想…….大部分都對辦公室戀情抱持著「不置可否」，甚至偏向「反對」這方。為什麼呢?道理也很簡單，任何感情都有熱戀期，以及熱戀期後雙方都進一步了解對方的平穩期。熱戀時當然對方放的屁都是香的…但要是之後雙方感情出現問題，那恐怕就麻煩大了，除了私人感情有可能凌駕於公事外。

長官要是交代事情給這兩人，恐怕也要煞費苦心了。兩人表面接受，私底下會不會明爭暗鬥，或是把長官的話當耳邊風，一切自己來呢?這都是常見的情況。除此之外，最差的情況是…「兩人發現彼此不適合」。

但是少有雙方交往過還能順利當朋友的情侶。就算有那個氣量，當下也會覺得心裡怪怪的。如果某一方繼續跟辦公室的第三人在一起，那絕對是世界級的對決，辦公室的氣氛跟人際關係將會呈現微妙的變化。這都是公司所不樂見的。

除了人際關係上的問題，其實辦公室戀情最實際的問題就是…….擔心雙方會公私不分，這裡的公私不分未必是誇張的掩護，有時候簡單的互評就啟人疑斗了。就算雙方自認公正，難道就沒有私情參雜在其中?如果是特殊職務，夫妻倆一個保管金庫密碼、一個有金庫鑰匙，那就形同他們有著所有的權限。

不少公司為了避免這樣的情況，乾脆名文規範「要談辦公室戀情可以，但是必須調換部門」。就是這層道理(當然也有搞不清楚來由的工司乾脆抄別家的規則)

不過也有公司對於「辦公室戀情」抱持著正面態度，因為這樣一來可以增加員工對公司的穩定性，雙方就算不在同一個部門，通常為了對方不會說走就走。像學校、主播圈就常常有夫妻同在職場的情況。

立達徵信社認為….或許對「辦公室戀情」的尺度跟工作性質有關。像是教師常常生活環境單純，加上每位老師都是獨立帶班，比較不會有上下屬的問題，生活穩定(以前認定的鐵飯碗)。這種時候如果夫妻檔都在學校，減少調校的機會。對於校方當然是一大利多。

反之，如果是商務公司，步調快速緊張，協調性的需求高於學校，要是這時候還參入了男女私情，那事情恐怕就難做了呢!

所以有著上述的考量，也讓不同性質的公司有著對辦公室戀情不同的想法，只是公司規範是一回事，合不合法又是一回事。在目前的法規，如果員工不是明顯工作效率不佳、或是嚴重觸犯公司規則，一般公司是不能以「辦公室戀情」為由裁員的。但這一部分也是《勞基法》中最受爭議的部分之一，除了勞資雙方的解讀不同外，沒有判例依循，也常常是讓法官苦手之處。這時候就成為舉證大戰，到底是公司有道理，還是勞工站得住腳呢?都要上法庭才能知道了!

首起辦公室戀情裁員開罰，大家一片叫好

辦公室戀情不是這幾年才有的事，但一般勞工通常會忍痛吞下公司的壓力。不過要到2012年，北市勞工局才首次對禁止辦公室戀情的公司開罰，讓大家一片叫好，認為「罰得好」。

事情是這樣的，某家投顧公司的產業分析部門，女員工跟同部門的同事發展出正常戀情，雙方也能在公私之間做適當的拿捏。之後兩人決定結婚，本來女方開心的拿著喜帖去申請結婚補貼，沒想到副總理竟然潑冷水….表明「公司不希望有辦公室戀情，希望你知所進退」。

就這樣，開心的結婚竟然變資遣通知，女方當然氣不過，而丈夫也很有義氣的同進退。這間公司這樣的惡質作法，不但讓兩名員工離職，更讓公司被重罰。而且處理事情的遲鈍也被公諸於世，怎麼看公司都是吃虧的一方呢!!

該公司的做法其實也很單純，他們衡量了男女方的工作潛力，認為「男方比較有發展性」，所以決定留男方、解雇女方。可是說女方工作效力不佳也總該有個證明。

公司當然也舉不出來。其實，如果擔心夫妻破壞公司制度，把兩人調到不同的單位也不失為一辦法，同時讓兩方都有新機會可以磨練。長久下來都會成為公司的資產。

而立達徵信社也覺得…傳統公司覺得「男性潛力好」其實是一種迷思，通常公司會著眼於女性要懷孕，所以選擇男方，但這種想法卻忽視了女性的工作能力，對於認真工作的女性也很不公平。也無怪乎這次開罰大家一片叫好，算是給傳統迂腐概念的經營者一個當頭棒喝!