五.競業限制條款以及保密規定

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1. 公司必須每月提撥相當的薪資至您的帳戶中，以確保您的生活得以滿足。
2. 競業限制是必須有時間限制的，同樣的公司限制多久，就必須養你多久。
3. 地域性的限制性，一般來說會有地域性的限制，避免客戶衝突。
4. 如果你違反，他想罰您多少錢呢 ? 要有合理比例的喔！
5. 以上所說的，是合乎法律上要求的，而在台灣其實並沒有實際的競業限制條款，
純粹是公司內自訂的，因為依判例而言至少要滿足上列條件才行。
不過你放心，這份競業禁止沒有法律上的效力。
曾有一判例是這樣判的，有一位新聞主播在A台時，簽了一份『競業禁止』的條約， 但之後她離開A台到B台工作，結果A台就拿了這份條約上法院告她，結果法院判決下來，這位主播勝訴！因為憲法第十五條：人民之生存權，工作權及財產權，應予保障。
也就是說，您的專業謀生能力跟所帶來的工作權是受到憲法保護的， 如果將來想跳槽到別的公司，原公司也不能拿您所簽的競業禁止條約 來限制您的工作權。

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