新人求職不馬虎，立達徵信社求職技巧分享

找徵信社工作，或是徵信社徵人?這是不少畢業生在搜尋引擎輸入的「關鍵字」。原因也很簡單，徵信社徵人、新人想找工作，不過現今社會險惡，不少公司惡質的以「徵人」做掩護。

當然，也有搞不清楚狀況的爛員工，跟人約了時間不來，甚至是把公司的資料帶走等誇張行徑，求職者希望找到待遇好的公司、公司希望挑選到優質的員工…這些考量都是無可厚非，但如何在遊戲規則中合理的競逐，就成為關鍵因素了，立達徵信社以下就這幾年徵人的經驗作心得分享。

◎履歷正常化-為什麼說「履歷正常化」呢?主要是近幾年的履歷開始有各種「奇形怪狀」的趨勢，像是應徵的照片不能正視的大頭照，反而以大頭貼、自拍的照片替代，雖然求職者覺得這樣能展現出自己的風格…..但實際上我們的人事通常看到這種規格就先扣了不少分呢。

所以內容可以展現出自己的優勢跟特色，但是照片請放一張正常的正面照，不然人都看不出是誰，要怎麼確定對方的氣質呢?

◎認真撰寫履歷-不少求職者的作法是準備幾份不同的履歷，視情況調整。

新人由於沒有太多實務經驗，很難依照特性調整，如果是這樣，立達徵信社建議…好好準備一份履歷就夠了，讓求職公司了解求職者的狀況。

只是最近很多求職者似乎有怠惰的情況….不少人連自傳都懶得寫就打電話要求面試…是希望徵信社先探探員工的底嗎?

◎求職者本身要注意安全，這裡的安全不光是人身安全，也包含資訊相關的保安。

雖然目前徵信社還沒有出現過利用徵才詐騙的案例。但難保不肖份子利用這招牟利。所以求職時切記:

◎證件正本不要輕易給對方

◎名要小心，理論上求職不需要太多奇怪的簽名，如果看到非正統個資的表單一定要特別注意

◎待遇太低有問題，高到不合常理也一定有問題，如徵信社內勤通常是22~30K為起薪，如果有工作跟你說一開始上看60K以上，那恐怕求職者就必須問清楚了。

除非是很拚的業務或是調查員，不然新人通常很難達到這樣的數字。太過浮誇的薪資都有很高的機率是非法事業。

求職市場的機制不外乎是供需法則，各位朋友不妨冷靜的想看看…一個剛出社會的新鮮人，沒有經驗、沒有特殊專長，就算每天憑著熱血工作，賺的薪資竟然比律師還高。

怎麼想都是很不合理的情況。畢竟同樣的錢…公司難道不能請更好的專人來嗎?仔細評估過後，相信很多答案就能迎刃而解。

徵信社求職菜鳥上路，有抱負的同時也要保護自己

新鮮人找工作，一定有很多的抱負跟期許，每個人的需求不一樣，所以選擇的工作也不同，這本是個人生涯選擇，無法強迫。不過一些基本原則倒是每一位新人都應該把握的，保護自己的同時，也更容易找到適合的職業。

◎該公司是否是正派、合法的經營，先不說那種外觀看起來就很可疑的公司，無論是沒有招牌(不過這一點其實還好)，或是公司內部裝潢擺設…是否有長期經營的樣子。這些都可以做為新人選擇工作，或是選擇徵信社求職的參考。

◎過於輕率的錄取，錄取後工作情況卻神神秘秘，或是待遇優渥到誇張的程度，如一個沒經驗的新人月薪竟然能到六七萬，都是很不合理的情況，畢竟如果真是「肥缺」一定人人搶，怎麼會留給新人呢?

◎繳費-如果剛上班就要繳一堆奇怪的錢，或是買一堆奇怪的產品，或是半買半送之類的活動，新人可能就要提高警覺了，因為該公司可能是假徵才真斂財，不要自己還沒賺半毛錢就損失慘重呢。

◎文件、證件不離身，有的詐騙公司會要求新人交出證件保管，這些都是不合理且危險的行為，無論如何不要繳交本人證件，就算是薪資用的影本資料，也請在旁邊附上「僅限報帳使用，不做他途」。

立達徵信社有時候也覺得奇怪…台灣的求職情況常常必須把祖宗八代的事情都講清楚，但是跟工作有關的部分卻又沒甚麼特別著墨，所以我們在面試時，頂多是把對方的履歷、聯絡資料留下，至於其他資料…我們沒興趣也不會拿呢!!

畢竟我們需要的是能幹、一起打拼的夥伴，而不是相親一般要知道對方的大小事呢。