畢業潮將至，您…決定好接下來人生的方向嗎?徵信或許是不錯的考量

轉眼間一年又快過了一半，對於上班族而言，大概是離年終又近了些、但對於即將成為社會新鮮人的大學生而言，最緊張的…無過於即將來臨的未來，確實…有部分的人針對未來很早就做規劃，無論是補習、考試，但不是每個人都那麼精打細算，還是有不少人相當茫然，男生可能先以當兵、考研究所面對；女性沒有兵役問題，同樣是準備國家考試或研究生，有點閒錢的學生，則乾脆先出去遊歷個一年，再思索未來要幹嘛。當然…也有不少人接受現實，早晚要面對…找工作吧!!!

徵信社在職場或許不是最吃香的職業，但是不可諱言就是有一小塊穩定的市場，畢竟嚴格來說…很多朋友小時候就是福爾摩斯、金田一、近一點的柯南薰陶下長大。

所以還是有固定一批的人每到了6~7月，就在徵信社阿宅、立達徵信官方粉絲團留言….

「請問你們有缺人嗎?」、「請問我現在XX歲，我可以做徵信社嗎?」、「我是女生，可以做徵信社業務嗎?」、「我現在就可以過去面試，請問你們在哪(天啊…)」

初生之犢不畏虎，這是年輕人的優勢，也是最大的特色，不過如果可以掌握「找徵信社工作」的方式，或許在面試過程中也更有自信，機率也更大些。進去該行也不會因為跟想像中落差太大而失望。以下幾點，立達徵信社分享給大家。

◎多投幾家，同時自己準備好履歷跟問題-新人沒有經驗的情況下，只能以態度、熱情來強調自己的優勢，而每家徵信社的待遇、特色也不一樣。加上徵信社是很重視個別化的行業，所以儘管是在大型徵信社，結果業務本身沒料，對於新人的未來發展也有很大的阻礙。不過要小心…徵信社就是會舌燦蓮花，不要被表面的話術給蒙騙，本身要把持住大原則。

◎福利待遇要問清楚-工作畢竟是為了賺錢，新人常因為害羞不敢問待遇跟福利，但是如果可以搭配升遷管道的詢問，會顯得該面試者很有企圖心，技巧性地詢問，更能保障自己的權利。

◎辦公室有沒有人在工作-就算徵信社外勤不在總公司上班，但至少行銷部門或是其他單位總要工作吧?

求職者不妨連公司氣氛也考慮進去，如果工作時嚴肅、有紀律，但是彼此的相處親切、自然，那該家徵信社或許值得考慮，因為治軍嚴謹呢!

徵信公司要壯大，優質人手不可少

新一代的徵信社跟舊的徵信社有很大的差別，所以在投履歷上也不太一樣，徵信社歷來的員工代換率就不小，所以常常會看到徵信社三不五時就在徵人。

老一輩的徵信社可說是「來者不拒」，反而你要應徵我們也不過度篩選，就選一個看起來還OK的人選進來。許多人可能覺得奇怪…這樣鬆散的篩選條件，要是選來的人不適合怎麼辦呢?答案是…反正徵信社都不太訓練，根本不用擔心有這種問題，做不來就自己辭職，跟徵信社本身沒甚麼關係。

因為沒有花太多的成本…不過，這問題立達徵信社曾經有深入的思考過….徵信社的人材問題，其實不光跟新人的找徵信社工作方式有關，也跟徵信社本身篩選、訓練、審核機制的不足有很大的關係。

徵信社歷來缺乏應有的尊重，跟其「不自重」有關，徵信社具備了應有的專業嗎?其專業可以成長嗎?可以連結到其他的專業嗎?這些都有賴徵信社從業員不斷的思考。

而一切的行業，無論是規劃再縝密、組織再嚴明，最後都免不了優秀、熱血新人的加入，也只有活血進入，才能促進公司的成長。

所以…說了那麼多，立達徵信社還是張開雙臂，歡迎各方能人異士的加入，您的每一份貢獻，都可以讓彼此更加茁壯呢!!