畢業季的求職人生，慎選正派、福利佳的徵信公司

轉眼又快到了畢業的季節，不少大學新鮮人有的意氣風發、也有徬徨猶豫、更多的是想能避則避，不管是先去讀碩班還是博班，男生會想先把兵役服完，在當兵過程中考慮未來要做甚麼。

也有很多人很認份的面對自己的人生新階段，去人力銀行註冊認真寫份履歷，接著就是新鮮人的新階段….「求職人生」。

立達徵信社也經營了一段時間，屢屢碰到熱血新人的來電或是聯絡，不管是問徵信社待遇、還是徵信社工作內容，以及徵信社薪水，一到畢業季節，有時候人事也苦於同樣的問題反覆解釋。

不如趁此機會一併介紹給大家，想找徵信社且了解工作待遇嗎?以下立達徵信跟您作行內介紹。

徵信社不好作，我們得先老實承認業界的情況，不少徵信社把徵信社包裝得像是完美公司，有著福爾摩斯般的推理、亞森羅蘋般的身手、同時有著豐富的人脈，以及周到的公司訓練與待遇….?

實際上根本是子虛烏有，不過這倒也很像徵信社的一貫作風….只會出一張嘴。沒有公司訓練、沒有良好待遇，對於外勤調查員，就是「屎缺」、「漠視」。

而內勤人員，無論是行銷的網管、文案，就是無止境的「壓榨」。下班工作，理所當然、上班不教方法又期待員工有超出預期的產能。甚至就立達徵信社了解….很多大型徵信社內勤部門的人員是拿不到年終的!!

(而且還是蠻大間的徵信社…是誰就不提了。)公司如果草創初期，沒有辦法有多的資金發年終，倒也情有可原，可是公司都那麼大了，不發年終…好歹也辛苦了一年，給個禮盒或是紅包意思一下，也讓員工覺得公司是在乎他們的，長久下來更能增加產能。

從以上的情況可以看出，徵信社不是好人也不是壞人，大部分的徵信社就是十足的「商人」個性，在還沒看出結果前摳的要命，等稍有賺頭時再加碼投資，而員工對他們而言不是夥伴，而是一種提供產能的消耗品。

對自己人都那麼苛刻，對於顧客當然也不會太照顧了。能噱就噱，也不管案件的可行性、或是自己的小組能不能負擔案件。好一點的徵信社還會想辦法處理、差一點的無良徵信社沒有再回頭勒索就已經算不錯了呢。

莫等閒!徵信工作待遇的假期、升遷、薪資三大元素

對於新人而言，未來的工作生涯不清楚怎麼發展，但至少是累積經驗的第一份工作，如果訓練得當，就算未來換工作也有很大的幫助。

這也是立達徵信社對每位夥伴都耳提面命的叮嚀…公司非常鼓勵諸位同伴飛得高、飛得遠，但前提是…自己究竟有沒有累積到足夠的「學養」跟「專業」呢?

而要累積專業上、做人上的經驗，好的徵信社絕對是一塊不錯的敲門磚(不過一定記得要慎選公司)。

要慎選好的徵信社求職，工作待遇請一定要問清楚，依照立達徵信社的經驗，通常會把這些部份講清楚:

◎薪資-如果是來我們公司工作，這部份公司一定會先談好，同時在加薪幅度、全勤的獎金，或是額外的金額，通常我們會在面試時就先提起。理想固然很美好，但是理想是不能當麵包呢!!

◎假期-徵信社如果是外勤部份，請假部份就比較麻煩了，因為如果是在跟監的「檔期」，不可能說「明天我想休息，所以隔天不來了」這種作法吧?

這樣不負責任的做事方式，恐怕也不適合徵信社彈性的運作模式。

而一但案件檔期偵辦結束，接下來才討論排休或是補修。

如果是應徵徵信社調查員、司機的朋友，這部份一定要仔細溝通，避免工作後引發爭議。

◎升遷、晉級的管道-如果是衝勁大的年輕人，或許甘願一開始做低一點的職位，但未來一定要有升遷的管道，徵信社通常公司制度比較扁平，如果能夠升遷…能夠到甚麼樣的程度。

以及公司本身是否對員工有著完整的規劃，都是求職者在面談中可以關注的部份。

當然，講了那麼多福利…並不是因為立達徵信社想標榜自己的待遇多好(事實上，我們的待遇絕對算得上是業界第一)。

而是要藉由重賞之下出勇夫的方式吸引高手加入，徵信社需要的…是多元的人材，也只有藉著不同專業的激盪，才能夠幫助更多的客戶跟需要幫助的人，朋友們…您心動了嗎?

不妨先自問自己是不是從小就對私家偵探懷有一分憧憬喔!!