底薪制?獎金制?徵信社薪資計算方式

　　講再多漂亮話，最後還是免不了回歸現實，出外工作，要養家、要房租(如果不是跟父母一起住的話)、要生活費、有額外雜支。總而言之…從出外那一刻起，就注定面對財米油鹽醬醋茶這七大類的開銷，大部分人都不是以投資獲利，當然要靠著一份穩定的工作薪水維生。那徵信社的待遇又如何，給的工作起薪是否足以承擔新人的期望呢?
以立達徵信社在業界十幾載的實務經驗，徵信社的薪資、起薪可說是相當微妙，說多….確實不少，但不是每位調查員都有能力拿到那麼多。要說少，比起新人的平均月薪又高出不少，純論待遇…徵信社工作起薪可以說相當不錯。以一般徵信社而言，初級調查員一般都是以時薪來算，從以前的150到目前的200上下，如果是具備專業的調查員，通常可以更高，也有時薪就5~600甚至近千的專業級價位。但是徵信社的案源並不是平均分配在每個月，一年中還是多少有淡旺季之分，所以如果案件多的月份就採分紅制，但如果是案件少的時候，總不能讓調查員喝西北風吧?這時候有些公司就會採底薪制，確保這些月份調查員還有基本收入，當然…如果還想要多賺一點，就請負責的業務爭氣點，多多市場開發囉!!
而在新人起薪部分，立達徵信社印象中就算是老字號徵信社也會在25K之上，不過同時也要提醒各位新人朋友，很多徵信社都沒有作適當的職前訓練，業務通常也不管旗下的調查員，會給新人調查的案件不是品質高就是難度高，很多新人撐不住這段時間，常常做不到幾個月就「陣亡」，另尋工作呢。你要賺別人的錢，別人又怎麼讓你輕鬆拿到呢?

徵信社低門檻?無須專業?立達徵信社業界潛規則介紹

對於新鮮人而言，徵信社是甚麼最吸引人呢?起薪是一環，「沒有工作經驗」也是一環，畢竟現在外面熱門大公司要擠進去相當不容易，又是證照、又是多益檢定、又要某某甲乙級證照，最好再來個十八般武藝樣樣精通，結果出來也是22~25K，豈不是讓壯志滿籌的年輕人頹喪?但是徵信社一般都沒有那麼高的門檻，所以受到不少新鮮人的青睞，不過……不要誤會徵信社就是要來就來、要走就走的職場，畢竟這一行是營利事業，恐怕也沒幾種行業比起徵信社更愛錢、更講求效果，如果抱持著「我好像各方面都不行，來徵信社碰碰運氣吧!!」這樣的心態就完全錯了呢!!以往徵信社沒人做，所以大部分都是瀆職警調或是小混混進來作，但在目前，愈來愈多眼光獨到的年輕人發現到…「這一行是有市場的」，加上老徵信社有很多辦案上的手法需要改良。新血的加入也讓徵信社愈來愈競爭，現在不少徵信社嘴巴說沒有門檻，看到一些高學歷的照樣搶著培養!!少子化，好人材不跟別家公司搶，又怎麼讓自己的公司壯大呢?此外，雖說不限專業，但是警調退伍或是相關背景，以及有相關行業的證照(像是心理師、律師)徵信社都很歡迎，畢竟要營造專業形象的最好辦法…就是吸納其他行業的專業，所以不少徵信社都會跟固定律師有合作。有心理師等執照，安撫客戶時也會發揮相當大的功能。高學歷的新人也比較容易吸收法律知識，避免辦案時觸法，所以徵信社門檻是真的毫無限制嗎?知道實質運作的人都會曉得…這些說法畢竟是廣告詞令，誰不想要優秀人才的加入呢?