辦事先收一半錢，徵信社行規考量

　　「隔行如隔山」，其實…行規亦然，每一種行業都有屬於自己的行規，而該行業的各家公司又有不同的應對，徵信社有甚麼行規嗎?立達徵信社以下為大家解答。
◎先收1/3~1/2的頭款，徵信社的行規就是不管怎樣…錢先到手最重要啦!!當然，很多行業其實都有類似的情況，但是徵信社是還沒看到成果就先收，是不是很奇怪呢?其實…如果是認真的徵信社，這樣並不奇怪，有時候甚至自己要先貼錢呢!!這攸關幾項原因，一者是徵信社以往黑道居多，很多徵信社也兼職幫客戶討債，當然…對方有意躲債，常會有收不到錢的原因，為了彌補支出，在徵信案件上當然要先回收部分支出。除此之外，如果徵信社不是乾洗的不肖分子，而是認認真真辦案的團隊。打從走出辦公室的那一刻就要花錢，人力跟蹤的錢、車馬費、器材費用、額外開銷雜支，如果真的沒有辦法，甚至還有「管道」的資料費。這些都要錢…價錢還會受市場的波動，立達徵信社曾經試過先行墊付的方式，不過後來發現對財務的開銷太過巨大，畢竟要調查員工作，總要給予相當的經費吧?第三則是比較陰謀論的講法…一些徵信社根本不辦案，如果不收頭款要他們怎麼混下去呢?
◎客人來公司要先泡茶-這是老一輩的徵信社傳統，立達徵信社其實並不清楚為什麼有這樣的文化(不能泡咖啡嗎?)隨著新徵信社的成立，以及本身新人不斷加入，現在徵信社喝的飲料種類也愈來愈多了，不再像以往一堆茶葉、泡茶的文化。
◎抓姦給小紅包-這個文化也蠻有趣的，雖然是不成文規定，但是不少新的徵信社依然比照這樣的傳統形式，現場的工作人員通通要給一份小紅包，甚至是前來的員警。有些員警個性剛正，不收這種額外的禮物，轉而撕掉紅包的一角替代。其實裡面的錢確實不多，通常是意思意思的放個幾百塊。去晦氣的意涵大於實質金額。立達徵信社覺得這一文化還蠻有意思的，所以現在依然保留該風俗(畢竟抓姦場面真的不太好看就是了…)

矯正徵信社風氣，從自己做起

徵信社是相當特殊的行業，看似走在法律的邊緣，卻又注重人心的變化，但要說機敏的推理，似乎又不是每一家徵信社都如此。正因如此…每一家徵信社的做事方式跟行規都不同。像是立達徵信社內部的行規，恐怕就跟其他家不太一樣了呢。畢竟每一家公司的特質不一樣，組織文化的不同，也會影響公司整體發展。
◎重視出勤、效率-立達徵信社大概是業界少數極度要求成效的徵信社吧?不少徵信社是從上到下，能騙則騙、能拖則拖，業務騙調查員、業務騙客戶、等到調查員升上業務後又開始惡性循環，立達徵信社不玩這套，有哪些能力就做那些事，內勤亦然，要提案就先寫企劃書，上面審核過後，在實行過程中評估這樣的方式有沒有對公司帶來幫助(像是推廣的效果好不好)。以往老一點的徵信社業務常常是晃到下午才過來，明明沒有辦案，何不把這樣的時間用在幫助公司成長呢?所以立達徵信社規定…沒接案時就來公司幫忙，畢竟公司有給底薪，業務有義務為了自己的成長、公司的營利而努力!!
◎注重員工成長-不光是徵信社，很多商務公司都強調行內人員的素質跟進步，但常常到最後淪為口號、或是按表操課，員工的能力沒有因此得到助益，立達徵信社由於人數少，所以希望每一位夥伴都是「精兵」，同時請老師來上課，相信這是很少徵信社有辦法做到的吧?凡舉法律知識、開會議程，這些東西學會後，不但對於辦案有直接的幫助，對於公司討論事情也有很大幫助。徵信社說穿了就是運用方法解決問題，自己都不肯學習，又怎麼幫助客戶呢?我們也希望這樣的文化能傳承下去呢。
任何文化、傳統，就算一開始是人力逼迫，能夠行之有年一定是大家發現「這樣的方式還不錯~」立達徵信社也期望某些好的公司運作、行規，久而久之能內化成為公司文化。一間徵信公司的公司文化好，自然能夠反映在辦案跟專業上，而不會流於「自我感覺良好」!!