徵信社的內部運作，注重公司整體氛圍跟工作效率的立達徵信社

　　每一行都有其工作制度跟工作文化，科技業有之、建築業有之…徵信社…當然也有，只是徵信社不單工作神秘，連公司內部好像都諱莫如深，對內、對外都如霧裡看花，徵信社裡邊的工作制度是如何呢?立達徵信社為大家揭開這些神秘的面紗。
徵信社比起其他行業，可說是相對扁平的組織，沒有繁複的層層上報，取而代之的是各業務自己負責的獨立性，好處是案件很有彈性，每個人都可以依照自己的方式來幫助客戶，對於公司而言可以運用的人力也有好處。無須局限於只有誰來作。但是…這樣情況的壞處是…每個人只負責自己案件，要是其他人案件處理不好，除非主管是一位很細心掌控旗下業務情況的人，不然很容易發生「業務案件處理不好，但是主管第一時間並不知道」的情況。更壞的情況是業務利用這樣的情況私自接案，公司賺不到錢之餘…「業務有沒有盡心盡力辦案?」也是一大疑問。這也是很多徵信社乾脆先小人後君子的原因，業務要是亂搞直接推說是「個人行為」，有時候倒也不能說是單純的推託之詞，而是業界真的有不少業務想兩面都賺，相當惡質!!
至於工作文化呢?徵信社的內外勤有著相當大的差別，如果是外勤，又是同一團隊的，辦案、生活經常在一起，如果是男人…結案後一起喝杯酒、唱個卡拉OK，很容易就打成一片。所以不少業務其實私交都還不錯。而內勤呢?其實就跟一般商務公司沒啥兩樣，打卡上班，按時把固定的工作量呈上。公司氣氛就賴內部成員是不是有努力經營了。立達徵信社特別注重辦公室的氣氛跟效率，我們期望的是「上班戮力為之、下班盡情放鬆」，畢竟只有大家都努力貢獻自己才智跟努力下，才能稱為「夥伴」呢!!立達徵信社也藉由定期的聚餐、以及常常在辦公室準備各式各樣的小零食犒賞大家，工作很辛苦…更需要在緊張工作之餘稍微喘口氣。不過要是上班不努力…每天只會講人閒話、上班遲到早退，搞小團體的人…立達徵信社只能說「慢走不送」。一間優質的徵信社、以匡正業界風氣為宗旨的徵信社，是不需要這種劣質夥伴的，畢竟現在就欺騙公司，以後難道不會欺瞞客戶嗎?

男女不平等?徵信社是少數女性表現更易優於男性的行業

現今性別風潮吹向全世界，不單是「男女」性別的差異，工作上、家庭上是否能夠達到一個平等跟舒適的環境，是很多人都在關注的地方，女性在「體力」、「肌肉」部分或許平均落後於男性(當然..也有體力巾幗不讓鬚眉的女性)。所以在某些吃體力的工作相對劣勢，如消防局、軍人特戰部隊…等職業。但需要吃腦力的工作，女性絕對不會遜於男性。徵信社裡的女性是如何呢?徵信社中是否有男女不平等的情況呢?別急…以下跟大家介紹。
根據立達徵信社的觀察，徵信社的女性可說是「稀有財」，有著很多的優勢，如果單就新人而言，比男性更容易「出線」，主要是女性有著以下優勢:
◎降低別人戒心-根據統計，女性比其男性更容易讓人放鬆戒心(這點在女性對女性亦然喔!!)可能是女性相對肌力較弱勢、以及比較少以暴力解決問題的特質有關。所以在探詢資料時，同樣技巧下，女性更容易挖掘出細緻的資訊。
◎女性對於感情的敏銳度-男性偏邏輯思考，女性則是感性的安撫，而徵信社處理的…不是機械性的數據問題，而是人與人之間的微妙關係，女性常常能藉由其天賦爬梳出問題癥結。
而不少徵信社的成員，本身就是被劈腿的元配，三折肱成良醫，自己抓了以後覺得沒那麼困難，乾脆以這樣的方式營生。足以見得徵信社的門檻並非限制於「性別」，而是「技巧」的問題。除此之外，歐美也有不少私家偵探是女性組成，女性當偵探，本身是毫無問題的呢!!
不過，說了那麼多優點，徵信社的女性終究跟男性比不是1:1，為什麼呢?當然還是跟工作內容跟工作制度有關，徵信社經常需要長久的跟監，這段時間不能「做自己的事」、「不能頻繁的去上廁所」、「必須打起精神，不能昏昏欲睡」。如果女性處在生理期，常常會苦於漫長的工時。加上徵信社必須跟三教九流打交道，女孩子除非氣場強大，不然身處那樣的環境是否能夠適應、保護自己安全都是一大問題。所以徵信社的女性除非是本身意願，不然通常是作一小段時間就另謀高就，要培養好的女性徵信社調查員並不容易，這也是立達徵信社常說「女性是徵信社稀有財」的緣故。