傳統徵信社待遇如何?徵信社對內對外的問題

　　徵信社總被鋪上一層神秘的面紗，好壞印象皆有，有人認為徵信社都是黑道份子開設，這樣的印象當然其來有自，不能說完全是謠言。也有人認為徵信社跟國外的「偵探社」一樣，四處走訪探求真相…這樣的想法當然有很大因素是受偵探小說影響，不過…台灣的徵信社終究是商業性質的行業，要說推理部分當然也有，但不會像小說中那麼曲折離奇…況且，世界最早的私家偵探公司-皮克頓，最早是從保鑣、工會間諜起家，跟所謂的推理幾乎可說是八竿子打不著關係。如此說來…徵信社到底是甚麼樣的職業，具體的徵信社工作待遇又如何呢?立達徵信社以下為大家介紹。
徵信社這行業說穿了就是「拿人錢財、為人消災」。簡單來說就是幫人解決問題，好的徵信社會適當的過濾客戶、無良徵信社有錢賺就好，甚至會進一步的海削客人，造成外面的不良印象。加上徵信社早期有錢就鑽、幫人債務討取的關係，為了討債使出各種手段，都讓徵信這行業抹上一層難以消除的陰影。
對外無所不用其極，對內也沒有良好的培訓制度，待遇也乏善可陳，依照過來人的經驗，就算是「號稱全台最大間」的徵信社，實際的待遇也相當差，訓練?沒有這種東西，請直接就上場，業務為了補公司巨大的行銷預算，每個月須要承擔額外的大量經費，也因此必須無所不用其極勸客人簽約，這是經濟壓力使然的必然，有時候也不能怪業務，但如果連辦案都辦不好，又怎麼能誇耀自己是第一呢?徵信社就在這樣的畸形發展下跟一般商業公司愈離愈遠。名聲不好，不足為奇。

重視人才，立達徵信社以優渥薪資吸引專業人才

那立達徵信社如何處理工作待遇這一塊的問題呢?很簡單…適材適用、重視效率、經驗傳承、注重人才。這四個要素其實是環環相扣的。徵信社在徵人上其實有著先天的劣勢，畢竟傳統的印象尚難以抹滅，所以在徵人上常常會出現幾個問題….
◎有熱情沒素質-學歷不是一切，但在這個時代…沒有基本學歷不光是履歷上不亮眼，常常會直接影響到基本能力，像是溝通、語言使用、以及處理事情的概念，徵信社常常會出現拍胸脯保證自己很有熱情，結果沒做兩下就因為能力不足而放棄，對於公司而言，撥出的訓練人力等同浪費，這也成為一般徵信社乾脆不訓練的原因(當然，一方面也是那些徵信社偷懶)。
◎其他徵信社來過水-立達徵信社很怕來「過水」的員工，畢竟新人從頭教畢竟比較好帶，很多自己有徵信經驗的員工，反而不肯學習新的技能，如果學到傳統老徵信社的壞習慣就更麻煩了，不少老業務其實是不願意跟公司同伴一起動起來打掃、清潔環境的，公司有位階之分，又怎麼能和睦相處呢?所以立達徵信社的習慣是啟用有潛力的新人，一方面為公司注入活水，另一方面也比較好帶。
徵信社必須先有好的待遇，才能夠吸引新人，有了幾代人才下來，才有辦法做世代交替以及經驗傳承，隨著更多的不同類型人才加入，才有可能激發新的想法。也只有給優渥的薪資，公司才有立場要求員工務必在上班時間全力以赴，為公司的發展激發自己潛力，這不單是「期望」…更是「要求」，畢竟我們處理的案件…可能是一個家庭、是一個心靈破碎的委託人，不盡全力處理又怎麼行呢?