任何行業長久經營的關鍵要素-錢與感受

像徵信社這種龍蛇混雜的地方，是不是三教九流都可以進來呢?如果是老一輩的徵信社的確如此，但現在的徵信社，除了人才的要求外，起薪、素質、心性通通都會列在考量中。想要當一家可信賴的徵信社，就必須請來可信賴的員工，而要員工信賴，除了專業外，如何給薪也是非常關鍵的問題……立達徵信社，以下為您介紹可信任的徵信社起薪。

淘寶網的執行長馬雲曾提到，員工不舒服其實不外乎兩件事，一件是心裡受委屈，另一件是錢給少了。一般的徵信社流動率那麼高，說穿了就是上述兩件事都發生了，畢竟要是徵信社本身烏煙瘴氣，不思如何精進專業，而是想著如何撈到更多的錢，尤其許多徵信社沒有一套培訓的機制，沒有教導新人專業，要如何培訓出兼具實務經驗跟概念、理論，還能夠不斷精進自己技術的員工呢？長久下來當然讓行內人不齒，也會讓客戶失去對徵信社的信心。

錢的部分就更關鍵，許多的徵信社，老闆賺錢了卻不願意分出來給大家，沒賺到錢卻又歸咎大家不努力，長久下來又怎麼會贏得成員的尊重呢？做不好有回饋改進機制，做得好有獎賞，才是一家公司能夠穩步往上提升的最大原因。
儘管說錢的問題並不是全部，卻常常是新人關注的焦點，畢竟沒有人願意做白工，能否贏得他們的心，讓他們願意投注自己的青春跟熱情，就看徵信社給的待遇如何了呢！

調查員新人的薪資要素，您知道有哪兩項嗎？

如果您是位社會新鮮人，意欲投入徵信社這門行業，那就需要注意給薪問題，了解該家公司是否有可信任的徵信社起薪，畢竟光靠理想不能當飯吃，一文錢也會逼死一條好漢……那到底怎樣的薪水才算合理呢？

◎基礎薪資-徵信社算薪水通常有兩大類，一種是高起薪低分紅，另一種是零底薪高抽成。一般的菜鳥調查員，起薪大概兩萬五千左右，但是別忘了這只是「底薪」，想要多賺一點，就看自己跟的業務可不可靠了。而沒底薪的不代表沒薪水，只是通通算在高抽成的獎金中。然而，徵信社有淡旺季之分，當一個月薪水不夠抽成，公司的權衡方法就是算時數，沒到一定金額就算時數、有到金額就以抽成比例來算，來確保調查員有一定的薪水。不過…徵信社還有一件非常恐怖的事情….它會先扣行銷費用，換言之，很多業務每個月的「起始點」就是負債。有危機感的業務自然會能撈則撈。

◎時數-調查員一開始接的案件，除了技巧不熟練外，案件委託的品質也不穩定。除了颳風下雨照樣要緊跟對方，也有可能遇到補休到一半就被叫出去跟監，生活幾乎沒有休閒可言。加上多多少少有風險存在，不少調查員雖然能夠因為案件的時數多而賺到三萬甚至四萬以上，但並不是所有人都能忍受這樣的生活。

所以，如果您是一位吃苦耐勞、反應快，身手矯健的新人，不喜歡坐辦公室的無聊生活，加上能忍受時間不固定的生活，那徵信社調查員或許很適合您呢!!