不談錢寸步難行，徵信社如何計算調查員薪水

立達徵信社從初出江湖，到目前十年以上的實務經驗累積，雖然徵信社常常面臨愛恨情仇的問題，不過其實追根究柢還是一個字「錢」，調查員的薪水要錢、管道查資料要錢、出外外勤的車馬也要錢，公司後方的經營行銷都是錢，如何把這一切都處理的井井有條，端視徵信社的功力跟營運了，而要找一間可靠徵信社，薪水部分絕對是關鍵!!立達徵信社，以下為大家介紹徵信社薪水的問題。
目前大部分的徵信社，幾乎都是出自於某家「號稱最久」的徵信社，不諱言…立達徵信社的老闆徵信社阿宅也是從該體系出來，也因為在裡面才能看到各式各樣的徵信社怪現象，錢的問題就是一項。
◎調查員的薪資很低-最早曾經有時薪150的情況，現在據說提升到200左右，調查員如有車有駕照時薪會多一些。但是車子必須自己出(因為公司沒有多的車子可以供給調查員)。長久下來車輛的消耗非常兇，認真的調查員大約三年就要換車了，這都不是那時薪加個10塊錢就能彌補的，變成調查員要自行吸收。
◎業務本身的剝削-這是以往老徵信社的常態，也是很多熱血新進人員最詬病的一點，不少年輕調查員願意吃苦，也肯吃苦，但是瞎忙了老半天，不是業務本身根本就胸無點墨，靠著只是一張把話講得天花亂墜的嘴。此外，業務本身也會忌妒調查員的才能，深怕對方學太多會亂搞、欺瞞，長久下來當讓兩人的隔閡加深。對於任務的成功也沒有幫助。
◎有的業務能力不足，接不了案件，連帶調查員的薪資也發不出來，這時候還會很惡質的要求調查員自行吸收，工作是為了專錢餬口，焉有付出勞力卻愈來愈窮的道理呢?這樣的不良制度也容易造成好的調查員出走，形成惡性循環。

不公的資源分布，不少徵信社的扭曲怪象

上述的情況都是錢的問題，此外…立達徵信社也從自己的從業經驗發現…不是大型的徵信社就一定豪氣呢!!畢竟大型徵信社負擔著高額的行銷費用，形成了「業務必須共同把這些費用消化」的情況。加上大型徵信社經營日久，知道如何取巧，更不想要努力培養新人，久而久之調查員就成為無辜的消耗品，反正撐不過…每年的大學畢業新鮮人那麼多，又何必在調查員身上花費太多的功夫呢?業務不教、調查員悶著頭忍受不公平的制度，汰換率高，長久下來服務品質當然差，畢竟每一行都是憑藉著累積專業的高素質人員，方得以成長茁壯，一個練了三個月的調查員，跟一位辦過無數案件，擁有實務經驗的調查員，那辦案的品質之差，想必是不言自喻吧?
此外，立達徵信社也發現，有時候不是徵信社不賺錢，而是大部分的收入，都跑到老闆的口袋裡，沒錯，老闆辛苦成立公司，承擔成敗，理應享受更多的資源，但是吃肉之餘，何妨不給底下的人一點湯汁喝呢?一方面不把資源用在推動公司進步，另一方面又一天到晚在哭窮，這樣公司又怎麼能累積專業，擴張版圖呢?
所以立達徵信社秉持著「有錢大家賺」的心態，不要投機取巧、認真把每一件案子辦好，有獲利是公司全體夥伴一起拿的!