員工個人行為可能影響的結果

任用職員-防範勝於治療

但同樣的，有時候與其等待事情發生，不如在一開始就懂得預防。企業在任用重要職位的員工時，先利用員工行蹤與素行調查將對方的品性調查清楚，就能夠更有效率地避開風險，讓公司不用為了日後因大意疏忽的細節而懊悔不已。

某企業應徵部門主管時，在人選上有了分歧，有的人認為A學歷高又經驗豐富，能夠勝任，而B的條件相對來說就稍微遜色，但有人認為B雖經驗沒有A多但好塑造，不會被以往的經歷約束住，更適合這個工作，且A的前公司是業界著名的大企業，他原本的職位也不低，為什麼會離開這一點實在讓人懷疑，所以在糾結之下他們決定透過員工行蹤與素行調查看能不能因此做出決定。

後來在徵信社的一番探查後，發現A在前公司有挪用公款的黑歷史，於是果斷地將A剃除任用人選，免得日後也像那企業一般養了蛀蟲，害了公司的前程。

員工行蹤與素行調查的專業度

行蹤調查是每個徵信社的基本技能，沒有把專業度點滿根本沒資格說自己是專業徵信社，而員工行蹤與素行調查要求的專業指數就更高了，要了解一個人的品性何其困難，且員工的私生活公司其實不應該參考過多，每個人有每個人的隱私與生活方式，要找出那個＂度＂就必須要考驗徵信社人員的老練程度了，讓企業能夠獲得他所想要的資料，又不至於觸犯到道德與法律規範。所以選擇對的徵信社是非常重要的，擁有真材實料並真心為客戶做事的立達徵信社絕對是各企業工商徵信等調查的最佳選擇。