灰色地帶的特殊職業，徵信行業未來的努力方向

在徵信社工作要甚麼條件呢?是學歷?是工作經驗?或是有甚麼特殊的證照呢?這是很多新人前往徵信社求職時的疑問。深怕自己的條件，不足以滿足徵信社的要求。同樣的問題，也反覆出現在徵信社阿宅、立達徵信社官網粉絲團、或是直接打到公司電話詢問。別心急，立達徵信社將詳細分享給各位朋友。

首先大家要先了解一個概念…徵信社之稱可說是台灣特有的稱呼，其實在最初…徵信業者指得是金融方面的調查，從經濟部徵信業者管理相關法規中可得知，一開始的徵信不是企業的財務狀況、就是個人財產狀況的調查，跟我們現在認知的徵信有不小的差距，除此之外…台灣並沒有「偵探法」之類的法規，所以私家偵探、徵信社等名稱混淆不提，連調查內容也在曖昧以及灰色地帶中打轉，只能依賴每件個案中的法官判決，這也意味著….連法令都沒有的情況下，自然不要想國家單位會給予甚麼特定的法條作限制。

沒有國家法條的規定，那總有個甚麼證照制度，用來考核從業員的能力吧?在美國，確實在私家偵探、保全、消防員..等職業都要求共同考取「安全管理師」的證照，除了幫含七大範圍的考題外，證照每三年就要認證一次，確保證件持有者以該證照招搖撞騙時有制衡之道。同時一些地方甚至以面試作複試考核。

種種審核就是不希望考試結果太過浮濫。但是台灣目前並無這種跨行業的審核制度，確實有徵信業者發起證照制度的呼籲，也舉辦中華民國私家偵探證照認證活動，不過終究無法蔚為風潮、也不能成為取信於大眾的職業象徵。

政府不管、同行不共襄盛舉以及擬定合理的規定…也注定了徵信社的成員三教九流兼有之，無法徹底的作好篩選。往好處想就是求職者不需要太高的門檻，幾乎沒有工作條件的限制；但反過來而言，就是徵信社成員的能力良莠不齊，長久下來會拖垮徵信社的發展。

沒有法規證照限制，徵信社並非沒有來者不拒

既然沒有法規、也沒有證照，那…徵信社就是想進就進的職業?那倒也未必，近年來，新一代的徵信社崛起，愈來愈多年輕人了解徵信社不能再以古老的方式來做了，更加重視行銷(無論是實體、網路)，也更加重視從業員的水準，畢竟一家公司是否成長，最直接的因素就是該公司的從業員是否具備專業、熱誠，所以在人力銀行中或許會寫到「無經驗可」，好像也沒有特別重視學歷門檻，但實際上還是會依照以下條件來挑選呢。

◎駕照-如果是應徵外勤，駕照是一定必要的，當然…如果本身的技術堪比車神絕對有加分。而不少徵信社的公用車並沒有那麼多，所以自備車的調查員錄取機會會大增，時薪上也會比沒車者還多，不過相對而言車子的耗損就會大大增加。

◎膽子大-徵信社從事的工作不諱言有著一定的風險，如果這時候畏首畏尾，做事不夠幹練，很容易讓任務失敗，徵信社的機會可一而不可再，一但失敗，下次要再有類似的機會…微乎其微。

◎學歷-很多人會很驚訝…徵信社還看甚麼學歷啊?其實還是有差，新一代徵信社發現學歷高的腦袋動比較快(當然有沒有道德感是一回事)。對於事件常常有自己的看法。遣詞用字的學習也比較快上手。特別是在行銷的敏銳度比起老一輩優異許多。各搜尋引擎或是社教媒體的使用，也比老一輩徵信社上手得多。不過也有同行覺得高學歷者未必叫得動，常常嘴巴說得比做得多，還不如挑肯學的人從頭教起。

◎專業化-同時新生代的徵信社也更重視專業，絕對不是像求職表上的「無經驗可」。無論是法律、程式、行銷、文案，不再像以往老徵信社成員一人身兼數職的情況，而是趨向專業化、分工化。這一點在徵信社的「內勤」部門更是如此。所以愈新的徵信社愈勤於「獵人頭」。目標是某方面的專才，只是傳統徵信社的名聲不好，所以就算待遇開得相當優渥，對方常常因為徵信社的名氣而退卻，這一點也成為徵信社在招募人才需要克服的問題。