喜歡徵信社工作性質嗎?求職徵信社時不妨考量2~3年的人生規劃

世代交替，同樣的問題總是被不斷提起，在徵信社工作的起薪大概是經久不衰的「考古題」之一，與其一一解答，立達徵信社不如一次為各位朋友作詳盡的說明，相信更能回答各位朋友的疑惑。

「工作是為了生活、但生活不是為了工作」，求職固然是人生很重要的環節(特別是對於剛畢業的新鮮人們，急於找尋一個領域投入)。但只要想想一個工作基本也要累積個2~3年當磨練，這時候大家不覺得只以「起薪」來考量不是一件很可笑的事嗎?

因為如果只是想要賺錢，其實有更快或是更有效率的方式，像是去「澳洲」打工就是選項之一，立達徵信社的一些夥伴其實都有相關的經驗，一個禮拜的工作確實辛苦，但是能賺得金額確實不少(能不能存又是另外一個問題了)。

但是儘管有錢，回到台灣同樣要面臨再度就業的問題。所以立達徵信社還是建議各位新人…在台灣，還是選擇一個專業的投入，培養自己的專業跟該行業的人脈，是一條相對之下比較穩固的路。

這時候再從中選擇待遇較好的公司，而不是單純以錢作為最大考量。

如果徵信社的性質是您所欣賞、喜歡的工作領域，或是徵信社的職業歷練剛好跟您人生的規畫不謀而合。

那接下來就是考量徵信社的起薪問題了。

以調查員而言，薪水其實比起其他行業而言並不算多非常多。

一般在2~4萬上下浮動。通常是此階段以培養專業為主，等到當上業務後就可以擁有接案的權利跟能力，也能跟公司拆帳抽成。

薪水也會開始提高，不過最後的實際獲利…還是有賴於該業務本身的能力。

整體而言，徵信社的起薪就「沒有經驗要求」、「無特殊門檻(不要求證照、考試)」的情況下確實不低，但實際的工作內容充滿壓力、高時數，如果該徵信社的業務對旗下調查員又不好，恐怕折合下來並不算特別優渥，新人要考慮自己是不是能撐過這段學習的陣痛期，等到技巧、人脈跟徵信方法都有一定程度的了解後，相信就能開始感受到徵信社幫人解決問題的魅力了。

徵信社薪資怎麼算?抽成跟分攤制度成主流

不少人都把徵信社過度美化，好像徵信社就是西方的私家偵探高手化身，幫警方處理難解的困難，賺取大量酬勞的同時又輕鬆解決掉案件…真的那麼簡單嗎?

現實中的徵信社，一樣要考慮預算、以及人士成本，接得案件是否能補足成本…不然愈做愈虧錢…立達徵信社就算有通天之能，一樣巧婦難為無米之炊啊!!

起薪就是徵信社最先需要考量的東西之一，因為直接影響到徵信社能不能賺錢。

人太少，跟監沒辦法互相配合，失敗率提高…久而久之就是砸了自己招牌。

但是請太多人，業務沒辦法接到相對數量的案件。長期而言對於公司的支出也是一大考量。

這時候怎麼辦呢?徵信社會以幾種方法來處理:

◎分攤公司成本制度-大型徵信社會花上高額的行銷成本，而先付出的預算成本最後會平均分攤在業務組長上，所以不少業務每個月是以「負債」開始算。

◎抽成制度-甚麼樣的人會努力營生、找尋門路呢?

答案是沒錢的人，如果給太高的底薪，不少業務根本不想去努力找尋案源，所以有些公司乾脆以全獎金制來發薪水，你這個月作了多少就拿多少，不用怕員工怠惰。

但也有業務沒辦法接那麼多案件，甚至必須自己貼錢的情況。

每家徵信社的體質不同、經營方式也有很大的差異，徵信社是非常商業的公司，不可能白白養著員工卻沒有特殊貢獻。

所以求職時不妨把薪水怎麼發？起薪、獎金怎麼算都問清楚呢。