尚未穩固的徵信社行規，良好風氣有賴徵信社從現在累積

每個行業因為不同的專業性質而有不同的「行規」，有些是基於專業使然，有些則是久而久之產生類似習慣的習俗。

在徵信社又有甚麼工作行規呢?立達徵信社以下為大家介紹。

徵信社這職業很微妙，要說起源確實可以上溯至18~19世紀的歐美，但一來這些專業並沒有確實的傳承下來，二來台灣的徵信社成立時間並不算很長，最長也才2~30年，整體而言是一個很新的行業。

在這樣情況下，不少需要時間累積的習俗、習慣、行規通常很難累積起來。

就算有也是應各公司習慣而定，不過沒有固定行規不代表徵信社不能自己創造或累積。

立達徵信社雖然也才10年多歷史，但某些機制倒是想要一直維持下去，並進而擴展到徵信社行業，為徵信社的風氣帶來正向影響。

◎台灣各行業不少都傾向於挑選「即戰力」，但是立達徵信社倒不見得是用這種作法，為什麼呢?

很多徵信社轉行者，有一定機率素行不良、二來就是他們知道徵信社的遊戲規則，很容易在其中上下其手。

所以立達徵信社碰到這種情況…寧願多花一些心力培養新手也不用這些「過水者」。

萬事不求人，一切自己來。

◎有錢大家賺-徵信社常見情況是…徵信社老闆、業務自己賺飽飽卻不願意分多點利益給公司或是調查員。

在立達徵信社不會有這樣的情況發生。

不光是外勤，連內勤的薪資都比業界平均高2~3成，如果有多賺的抽成，也以獎金的方式分給大家。

希望藉由這樣的方式凝聚公司的向心力。

同時注重公司成員的進修，提供相關的學習補助款。

這樣的作風確實吸引了…不少跟傳統徵信社不同取向的成員，裡面不乏優質的高學歷人材，誰說徵信社都是不學無術呢?

◎紀律分明，立達徵信社的員工人數不是徵信社業界最多的公司，但也因為精兵政策，讓我們更重視做事的效率跟方法，畢竟公司沒有多的閒錢養只會嚼舌根又不努力的工作者。

公司草創階段也碰過員工想偷雞摸狗，連公司的利潤都想貪的人。

幸好藉由嚴格的制度讓這些人另謀高就。

我們常常覺得很奇怪…一些制度嚴明的大公司，絕對不允許個人那麼高漲的氣焰。

怎麼換成徵信社就以為自己可以在裡面翻江倒海呢?

也因為草創階段的經驗，我們更要求夥伴的心理素質，工作不可能永遠都在順境，能夠在低潮跟挫折時還能夠展望未來者，才是成為好夥伴的條件。

徵信社跳槽會面臨的情況，徵信跳槽會觸犯行規嗎?

如果我在徵信社作了一段時間，接下來想要跳槽，選擇更好的就業或是機會，這樣會牴觸徵信社的「行規」嗎?

首先就「跳槽」的部分，立達徵信社其實是不喜歡同行的「跳槽」，這就是俗稱的「過水」，寧願花更多的資源去培養新員工。當然…其他徵信社就未必這樣想了，通常是想說「公司有即戰力」，或是「新來者擁有本來的客源、人脈跟經驗」。

如果是調查員倒也罷了，如果是內勤工作就常常會牽涉到「競業條約」的爭議。

徵信社圈子其實比想像中還小，一但名聲臭掉，接下來在該區域求職勢必會面臨一定程度的困難。

所以公司非常歡迎夥伴展翅高飛，但如果是想要跳到同行，公司就有點傷腦筋了(況且對方的待遇也沒有我們給得好)。

那如果是其他行業呢?

其實徵信社這部分就很自由了，沒甚麼門戶之見，靠著自己之前累積的人脈，很多徵信業者轉行並沒有碰到太大的困難。

一方面是如果業務具備高端的市場開發跟業務能力。很容易進到其他行業，就我們所知…有些徵信社業務靠著這樣的技能投身旅遊業，一樣有不錯的成績。

所以徵信社對於轉職、跳槽倒也沒有太嚴格的行規或是限制，頂多是相處一段時間的夥伴覺得很捨不得呢。