法律相關新聞－女工自願銷產假 工廠遭罰

屏東縣一成衣廠，二名女工因生產先後請產假，但產假未休完，二名女工自願銷假回廠工作，由於廠長沒有拒絕她們的要求，經屏東縣政府勞工處認定違反產假規範，二名女性員工，分別在九十七年及九十八年因懷孕生產而請產假，依據勞動基準法第５０條第１項前段規定，產假期間共計八個星期。

不過，這二位女工在休了四十天產假後，都以休假時間過於無聊，加上孩子有人照顧等理由，向廠長申請銷假上班，廠長並沒有拒絕，於是補發未休完產假天數的薪水，勞動基準法第５０條第１項前段規定，是為了保障女性員工在生產前後的身體安全，屬於行政上的強制規範，而不容許當事人任意拋棄。

案件中的女工自願銷假上班的行為因為與強制規定牴觸而無效，縱然她們皆認為自己已無續休產假之必要性，故工廠依舊是觸犯了該條項規定，並得依據該法第７８條、第８１條第１項等規定科處罰金，但是廠長仍然有對女工們沒休到的產假日數給予補償，因此罰金額度也參照刑法第５７條第８款規定予以酌減。

但屏東縣政府勞工處認為，廠長取消給予產假，已經違反了產假規範的立法意旨，因此移送臺灣屏東地方法院檢察署檢察官偵查起訴。臺灣屏東地方法院日前對廠長科處新臺幣四萬五千元的罰金。

此判決充分展現出產假制度的強制性，參照勞動基準法第１條第１項規定，這些關於勞資兩方間的基本權利關係，屬於勞動條件最低標準，處理員工休假事項時，為保障勞工最底限之權益，一定要注意相關法規的規範；據員工表示：廠長平時關心員工，卻為了讓生產後的女工早日上班而同意銷假觸法被罰，實在委屈。

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