高雄一名盧姓女子應徵岡山區生技公司行政助理一職，經過面試後通知錄取報到，孰料，進公司報到的第一天就被公司人資通知資遣，一問下才知悉被資遣原因竟是「未婚」。公司表示未來若有結婚計畫，會影響公司的運營，盧女一聽相當傻眼更決定直接向勞工局投訴，公司被依法開罰三十萬。
判決書內容指出，盧姓女子於2019年4月在人力銀行收到面試通知，並於同年5月正式錄取報到，結果報到當天就直接收到資遣通知，在不停追問下老闆才表示說，這個崗位的工作人員本來就是預計給「已婚」的人，因為假設是未婚，未來要請婚假、育嬰假等等，都會造成人力缺口，還要緊急找人填補空缺。經勞工局調查後依據《就業服務法》以及法官認定該公司帶有性別婚姻歧視，開罰三十萬元。
該生技公司不服此判決，在法庭上辯稱，當時是因為有急迫性的業務需求才會開出此徵才信息，且一再表示當時盧女在面試時表明自己「已婚」，卻在報到時又改口自己是未婚，更預計未來要結婚及生育，公司認為該名女子有誠信上的問題以及不符合公司的徵才條件，才會快刀斬亂馬決定當天資遣她。
但法官仍認為盧女的工作僅是行政助理，並不需要管理到公司的財務，且當初面試時是以專業能力通過與是否結婚無關，因此事後因這項原因資遣她已經構成不平等待遇，因此判該生技公司敗訴，全案仍可上訴。
立達徵信小語
雖然，就法律而言該生技公司違反平等待遇遭開罰，但事實上我們也能從這則新聞中看出這名盧姓女子相當不誠實，明知該公司徵才條件是必須已婚，卻謊報自己已婚，直到報到日當天出示身分證資料看到配偶欄空白才驚覺對方根本是未婚身分，更表示於入職同月月底要請婚假舉辦婚禮，這樣擺明就是刻意隱瞞欺騙，再利用法律來保障自己的權益，可說是相當倒楣…
這也是為何徵信社一再強調「員工素行調查」的重要性，就是有太多這種不老實的員工會造成公司的麻煩，因此預防勝於治療，與其等待事情發生，不如在一開始就懂得預防，企業在挑選人才時，先利用行蹤與素行調查將對方的品性調查清楚，就能有效率地避開風險，讓公司不用為了日後可能衍生出的問題而懊悔。